1) Sommes-nous en train de recruter à la vision ou au besoin?

Lorsque nous définissons et recrutons selon une vision convaincante, nous attirons des personnes qui souhaitent faire partie de cette vision. Lorsque nous recrutons simplement pour un besoin, nous avons tendance à recruter des personnes qui se sentent obligées d’y être.

Quel groupe préféreriez-vous avoir?

2) Invitons-nous ou mendions-nous?

Le ministère passe mieux par les relations. Le recrutement se passe mieux par le biais de relations . Lorsque nous avons une relation, nous avons tendance à partager ce qui est important pour nous, ce qui conduit à inviter d'autres personnes à se joindre à nous dans la poursuite d'une grande vision. Sentant notre enthousiasme, et grâce à la confiance construite par notre relation, les autres acceptent plus facilement notre invitation.

Quand quelqu'un rejoint notre équipe à cause de notre appel à l'aide (mendicité), nous renonçons en grande partie à notre capacité à exiger des normes élevées, à nous concentrer sur la vision et à maintenir la responsabilité. En substance, nous abdiquons une grande partie de notre capacité à diriger efficacement cette personne.

3) Soutenons-nous ou abandonnons-nous?

Connaissez-vous la meilleure méthode de recrutement, en dehors de la solution de Jésus à vos problèmes de recrutement? C'est garder les volontaires que vous avez déjà. Trop souvent, je vois des responsables du ministère des enfants recruter de grands volontaires pour les abandonner dans leur ministère.

Soutenez ceux que vous avez - encouragez-les, priez pour eux, ressourcez-les - et vos défis de recrutement vont diminuer de manière significative.